风靡一时的《亮剑》中有这么一段话：一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。传统是什么？传统是一种性格，传统是一种气质！这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。

其实不光是一支部队，任何一个团队，一个集体，都需要有这样的灵魂，她或许给人以信心，或许教会人奋进，或许让人变得热情，又或许把团队中的每个人都凝聚在一起。而在正元，在海洋测绘事业部，我学会了什么叫责任。

责任，是一种传承。我从来没有见过哪个团队会如此的看重责任，经理对员工负责，总工对技术员负责，老人对新人负责。每一个人，都将部门的发展，将同事的进步，将整个团队的提升看成是自己肩负的责任。在这里，看不到遮掩的传授，看不到保留的指点。每个人都将自己所学、所知倾囊相授，将自己的想法心得跟同事交流分享。常常听到说有的部门有的单位新人去了学不到东西，老员工老师傅不肯把自己的东西都教给新人，目的是防止新人学有所成超过自己。而在这里，这种互相提防互相猜疑的情景了无痕迹，取而代之的是彼此激励共同进步。

我想，这就是我们部门的灵魂所在吧。

难以忘却的是，部门胡经理的qq签名——“立身成败，在于所染”。简简单单的八个字却折射着睿智。何为所染？其实就是每个人所在的环境，古语有云“近朱者赤近墨者黑”，一个人在怎样的环境中成长，就决定了他以后能够达到怎样的高度。我想胡经理一定是深谙此理，所以才会为部门注入这样的灵魂，让我们互相勉励共同提高。因为只有整体的水平提高了，每一个个体才会强大，团队的实力增强，才会将每一个队员浸染的优秀。

如果说胡工为部门注入了灵魂，那么部门总工常工则为部门筑造了血肉。都说到了社会上，很难有人再像学校里的老师家庭中的家长那样督促我们进步，现在我想，我可以大胆的否定了。部门中包括我在内的新人，有时候会因为惰性或者这样那样的原因而不主动学习，每每此刻，常工就会找我们谈话，或单独约谈，或小组一起。告诫我们要好好努力，尽快成长起来。

随着公司和部门的日益壮大，以后也会不断的有新鲜的血液补充进来。到那时，我想我一定会将自己所学耐心认真的教给他们，也会督促他们去努力去进步，因为这是当我来到这里时所学到的，这就是责任。

日月交替，人员更迭，纵使面孔常换，但我相信，这种视部门发展为己任，视同事进步为己任的观念一定会传承下去，一代又一代，带着这份沉甸甸的责任，走入一个更加美好的明天。

     （作者：崔竹沅）