人才战略
2016年短期目标：
全面梳理当前人力资源管理工作中存在的问题，初步形成人力资源“十三五”规划。
2018年中期目标：
分阶段、分模块形成人力资源规划、招聘、培训与开发、薪酬绩效、劳动关系等方面的制度化流程。
2020年长期目标：
运用先进的、科学的、全局性的人力资源管理方案与计划，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务，使公司在持续发展中获得核心竞争力，以保证公司战略发展目标的实现。
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